在當代高度市場競爭的的市場需求自然環境之中，各個小民營企業也在之爭專才不過，在招錄並且保有專業人才的的，化工企業的確必需盯住人才流失的的風險因素人才流失。人才流失帶給的的不光便是直接的的交易成本財產損失，確實
少子化、高齡化多重拖累，高雄將於 2025 年幼入超高齡社會風氣平均值每隔 5 即有著人會以上 65 十六歲少於優秀人才議程正是高雄不足以迴避的的研究課題，生得太少、退晚 ...
人人才流失才流失（常態化低頻過慢
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人才流失|2024 台灣人才白皮書 直擊台灣十年來最高速的人才流。 - 下巴短短命 -
